工资水平持续上涨
“用工荒”是每年春节前后珠三角都必须面对的难题。而今年的用工荒似乎来得更猛烈。此前，就有媒体报道称，今年珠三角地区的平均工资水平将上涨15%-20%。如果按照这个涨幅来算，珠三角地区的很多企业都要经历煎熬难耐的一年。
渣打银行的调查数据显示，55%的受访企业表示在今年春节前后提高了工人的小时工资，平均提高幅度为10.4%。今年尚未上调工资的企业占45%，其中又有32%的企业表示今年计划提高工资，平均增资幅度为9.0%。即便考虑到中国实际物价水平增幅，今年的实际工资水平仍然应该上扬。
而在不久之前，深圳市的最低工资标准由1320元上调至1500元，珠三角其他城市亦将跟进。有媒体曾报道广州预计将最低工资标准由1300元提高到1470元。对于各地逐渐提高强制性最低工资标准一事，超过九成企业表示所受影响不大。因为面对用工短缺的形势，企业无论如何都得上调工资。
渣打银行表示，珠三角地区的用工难并不仅限于工资问题。近六成的受访企业表示正面临提高员工社保支付的问题。如果按照企业全额缴纳五种保险来算，就相当于员工基本工资的40%。在过去二十年以来，广东省在这方面的执行较宽松，各地的社保缴费执行情况也不一。但现在的情况似乎正在转变。
不少企业向内陆转移
面对用工成本的不断提高和劳动力的短缺，超过六成企业采取了扩大资本设备投入加以应对。这样做的好处是可以改进单位劳动产出或者取代人工，以此来提高劳动生产率，抵消工资成本的上涨。部分企业还将一些不太复杂的生产线外包。
另一方面，转移产能成为少数企业的选择之一。在已决定或计划搬迁到劳动力更便宜的地区的企业中，21家企业表示“向内陆转移产能”，只有6家企业表示计划“向海外转移产能”。企业向内陆搬迁多选择广东西部和北部的广西、江西、湖南和湖北等省份，搬迁后可节省的人工成本在10%到40%之间，均值为16%。柬埔寨、孟加拉国、越南、印度和菲律宾则是向外转移产能企业钟爱的目的地，企业预计搬迁到柬埔寨和孟加拉可分别节省工资成本45%和50%。
然而，即便转移产能可以为企业节省不少人工成本，很多企业依旧认为工资套利并不是一个可持续的策略。因为搬迁工厂的成本巨大，企业可能会远离供应商和客户，并承受更高的交通成本。
不过，与此前媒体报道说珠三角企业面临订单荒的情况不同的是，渣打银行的此次调查显示，大多数企业的订单状况在过去6个月中有所改善，平均增幅15%。而订单有所下降的企业的订单平均降幅也在15%。受访企业所反映的订单前景也较好，有更多企业预计未来6个月的订单状况还会进一步改善，平均增幅14%。只有不到18%的企业预期订单量会下降。
从这诸多数据中不难窥见，珠三角制造业的日子不好也不坏，但显然，要发掘第二轮人口红利之路还很漫长。