试用期即企业员工的双向考察期，你在考察企业的同时，企业也在考察你。所以，要想在新的岗位上站稳脚跟，并且顺利转正，试用期的表现就显得尤为重要。在这短短几个月的时间内，你不仅要用你的左脑控制你的嘴巴，更要用右脑控制你的行为，尽你最大的努力做到谨言慎行。否则，好不容易争取到的工作机会可能就此化为泡影，岂不太过可惜？
中国镀膜人才网（http://www.dmokjob.com）曾就“试用期有哪些不该说的话，不该做的事？”这一问题进行讨论，网友“回声”坦言，“我犯过很多错误，主要还是自己性格冲动，总是抱怨工资低，而且忍不住在上级面前打小报告。虽然最后过了试用期，但是还是没有逃过年终因不景气而导致的裁员潮。”其实，性格上的一些东西是我们无法短时间内改变的，不管你冲动也好冷静也罢，都是你在处理事情上最直接的反映，没有好坏之分。当然在工作中，“冲动”并不可取，这点需要慢慢改善。抛开性格因素，实际上，对于一些刚踏上社会、步入职场的新生代来说，“打小报告”、“不懂职场礼仪”、“抱怨声不断”等才是他们在试用期内被“秒杀”的重要原因。
有人的地方就有是非，而卷入是非的职场新人，是最容易受伤的。也许你在不经意间就被职场老人摆了一道，这其实是非常不值得的。在职场人际关系中，最忌讳的就是胡乱站队，其实，工作上的事很难分出对错，胡乱站队只会让人觉得你有拉帮结派的“潜能”，从而对你的印象大打折扣。也许在不久的将来，那个被你说过是非的人就当上了你的主管，那么你的前途真的是要堪忧了。中国镀膜人才网（http://www.dmokjob.com）曾发起过“你在职场上有穿小鞋的经历吗？”的在线调查，在调查者中有接近七成的受访者表示曾被穿过小鞋。
所以，尽量不要得罪人，正所谓人不犯我我不犯人，要多多学习我国的外交政策，永远保持中立态度，枪打出头鸟。你可以对你看不顺眼的人表示强烈谴责，但请把谴责放在心里，或者回家以后。过多的在一件事情上计较谁对谁错，反而会让别人觉得你不可理喻、没事找事。
打小报告，本来就是职场中令人不耻的行为，何况对于试用期新人来说，这更是不得逾越的雷区。一旦被其他同事发现，你将有可能被团队孤立。等到试用期评估时，让众人找你的茬，或者直接将你“三振出局”。所以，在还没有搞清楚整个大环境前，还是先管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出现问题，那也不妨当面提出，千万不要动不动就往领导办公室跑，无形中也是给自己试用期转正设置了障碍。
来到一个新的环境总会有诸多的不适应，新的老板，新的同事，都需要你花时间去适应，而不是别人来适应你。不要总是抱怨说，你不喜欢现在的领导，你不喜欢现在的同事，你不喜欢现在的公司环境，那我想请问一句，你到底是为了什么来这里工作的呢？对于企业来说，他们更喜欢一个积极向上、有活力的员工。乐观、踏实、好学、有求必应、行动及时都是他们喜欢的特质。你不是辛弃疾，你也不用“为赋新词强说愁”。阳光一点吧，或许换了个心境，你的工作能力会有大大的提升，尤其是那些还在试用期的新人们。要记住，愚蠢的人只会生气，聪明的人懂得去争取。
新人在试用期里，一定要把握好人际关系这个度，和同事之间从陌生到熟悉是一个循序渐进的过程，切不可急于求成，否则只会适得其反。请部门同事喝饮料之类的事儿，偶尔为之可以促进同事之间的关系，但是经常为之便会让别人认为你是在刻意讨好他们。所以说做人难，人难做啊，就是这个道理。不要过于亲近也不要过于疏远，和所有人保持适当距离或许会更轻松一点。
么工作的话不能推脱，如果是不能胜任或者加班太过可以找相关人员协商，沟通是很必要的。但是不能出现那种一不如意就撂挑子的事情。这样也是没法干下去的。”事实也的确如此，推托工作也是职场上较忌讳的一件事儿。不会做，你可以慢慢学。来不及做的，你可以事先告知同事或上司有你现在有任务在做，如果要完成这项任务时间可能会有些晚。有技巧的将皮球踢给对方，让对方作决定，而你要做的是最大限度的提高你的工作能力以及工作效率。
另外要说的一点是，工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。